De Zaak FNV/Uber: Zijn Uber-Chauffeurs Werknemers of Niet?

28 januari 2026 Door: Cerena de Vries

(Schijn)zelfstandigheid is een vaak besproken onderwerp in onze blogs. Zo gingen wij in eerdere blogs al in op de handhaving van de Wet DBA bij schijnzelfstandigheid en de zaak FNV/Deliveroo. In een langlopende procedure tussen Uber en vakbond FNV heeft het gerechtshof Amsterdam recent een belangrijke nuance aangebracht. Het hof heeft zich uitgesproken over de vraag “Zijn Uber-chauffeurs werknemers?” Anders dan de rechtbank oordeelde het hof dat niet alle Uber-chauffeurs automatisch als werknemer kunnen worden aangemerkt. De kwalificatie van de arbeidsrelatie hangt af van de individuele omstandigheden van de chauffeur.

Onze contracten zijn in lijn met de wet DBA en zijn te gebruiken met onze Checklist voor Zelfstandigheid vanaf 2025. Zo waarborgt u beter de zelfstandigheid van uw opdrachtnemer.

Van rechtbank naar Hoge Raad

In 2021 stelde de rechtbank Amsterdam FNV in het gelijk. Volgens de rechtbank werkten Uber-chauffeurs op basis van een arbeidsovereenkomst en was de CAO Zorgvervoer en Taxi van toepassing. Uber ging tegen dat oordeel in hoger beroep. Tijdens dat hoger beroep stelde het gerechtshof prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over de rol van ondernemerschap bij de kwalificatie van een arbeidsrelatie en over de vraag of een rechter in één procedure een oordeel kan geven over een hele groep werkenden.

De Hoge Raad gaf in zijn prejudiciële beslissing aan dat in het Deliveroo-arrest geen rangorde is aangebracht tussen de verschillende gezichtspunten die relevant zijn voor de kwalificatie van een arbeidsrelatie. Dat geldt ook voor ondernemerschap. Lees meer over dit arrest in ons eerdere blog “Is er sprake van zelfstandigheid (ZZP) of is dit enkel schijn?”.

Daarnaast benadrukte de Hoge Raad dat het mogelijk is dat dezelfde werkzaamheden bij de ene werkende leiden tot een arbeidsovereenkomst, terwijl dat bij een andere werkende niet het geval is. Als de individuele omstandigheden te veel uiteenlopen, kan de rechter geen algemeen oordeel geven over de kwalificatie voor een hele groep.

Het oordeel van het hof: ondernemerschap doorslaggevend bij het bepalen of Uber-chauffeurs werknemers zijn

Het gerechtshof paste deze uitgangspunten toe op de zes Uber-chauffeurs die zich in hoger beroep aan de zijde van Uber hadden gevoegd. Het hof oordeelde dat deze chauffeurs geen werknemers zijn, maar zelfstandig ondernemers. Daarbij werd onder meer gekeken naar de investeringen die zij zelf deden, zoals de aanschaf en het gebruik van een eigen auto, de vrijheid om zelf werktijden te bepalen en ritten te accepteren of te weigeren, en de mogelijkheid om strategische keuzes te maken die invloed hebben op hun inkomsten. Ook het dragen van ondernemersrisico’s, zoals aansprakelijkheid en het risico op arbeidsongeschiktheid, speelde een rol.

Geen algemeen oordeel over werknemerschap van alle (of: groepen van) Uber-chauffeurs

Volgens FNV werken alle Uber-chauffeurs op basis van een arbeidsovereenkomst en is de CAO Taxi van toepassing. Dat standpunt volgt het hof niet. Nu is vastgesteld dat de chauffeurs in deze procedure geen werknemer zijn en het hof geen duidelijk afgebakende groepen of individuele chauffeurs heeft kunnen aanwijzen voor wie dat wél geldt, kan geen algemeen oordeel worden gegeven over alle Uber-chauffeurs. Daarmee kan ook niet worden vastgesteld dat de CAO Taxi van toepassing is of dat Uber cao-vergoedingen verschuldigd is.

Het hof vernietigde daarom het eerdere vonnis van de rechtbank. Tegelijkertijd laat de uitspraak ruimte voor de mogelijkheid dat individuele Uber-chauffeurs, afhankelijk van hun specifieke omstandigheden, wel degelijk als werknemer kunnen worden aangemerkt.

Wat betekent dit voor platformarbeid?

De uitspraak laat zien dat de vraag “zijn Uber-chauffeurs werknemers?” geen simpele ja-of-nee-vraag is. Bij platformarbeid staat een individuele beoordeling centraal, waarbij ondernemerschap een belangrijke factor kan zijn. Voor zowel platforms als werkenden betekent dit dat de feitelijke inrichting van de arbeidsrelatie doorslaggevend blijft.

Onze contracten zijn up to date met deze wetgeving, maar let op: uit deze zaak blijkt nogmaals dat de individuele omstandigheden doorslaggevend zijn in de beoordeling van schijnzelfstandigheid.